Обязательное оформление трудовых отношений
04.04.2018
Между тем, такие действия являются всегда незаконными. Разъясняем, что в соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ прием на работу в обязательном порядке должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать всем условиям заключенного трудового договора и должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с нормативными актами, связанными с обязанностями работника. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
За нарушение указанных требований трудового законодательства законом предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обращаем внимание, что каждый работник должен знать, что только наличие приказа о приеме его на работу, а также заключенного трудового договора позволяет ему в случае возникновения какого-либо трудового спора, отстоять свои права. Например, при невыплате заработной платы, пособий, компенсаций, расчета после увольнения и т.д. При отсутствии же соответствующих документов подтвердить факт работы у конкретного работодателя является очень затруднительным и связан с доказыванием факта трудовых отношений только в суде.
Помощник прокурора
юрист 2 класса С.А. Хейчиев
Обязательное оформление трудовых отношений
В настоящее время участились случаи не заключения со стороны работодателей трудовых договоров со своими работниками, а также издания приказа о приеме на работу. Это позволяет работодателю не выплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, определенные законодательством.Между тем, такие действия являются всегда незаконными. Разъясняем, что в соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ прием на работу в обязательном порядке должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать всем условиям заключенного трудового договора и должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с нормативными актами, связанными с обязанностями работника. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
За нарушение указанных требований трудового законодательства законом предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обращаем внимание, что каждый работник должен знать, что только наличие приказа о приеме его на работу, а также заключенного трудового договора позволяет ему в случае возникновения какого-либо трудового спора, отстоять свои права. Например, при невыплате заработной платы, пособий, компенсаций, расчета после увольнения и т.д. При отсутствии же соответствующих документов подтвердить факт работы у конкретного работодателя является очень затруднительным и связан с доказыванием факта трудовых отношений только в суде.
Помощник прокурора
юрист 2 класса С.А. Хейчиев
