Боремся с неформальной занятостью вместе
Боремся с неформальной занятостью вместе
В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения, т.е. незарегистрированной деятельности. Из года в год растут её масштабы. При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Недобросовестные работодатели не желая полностью платить налоги предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только ухудшают социальное обеспечение своих работников, но и сокращают поступления в бюджет района.
Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от Вашей заинтересованности в результатах.
Если Вам стало известно о фактах выплаты заработной платы «в конверте» или по отношению к Вам применяют «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права и Вы не согласны на такие условия, обращайтесь в Администрацию района по телефону «горячей линии» 2-15-86 с 9-00 до 17-00. Полученная информация будет передана в надзорные и контролирующие органы.
Уважаемые работодатели района, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!
«Плюсы» официального оформления работника:
|
Для работодателя + - Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника + -Достойные условия труда; - Своевременное и полное получение официальной заработной платы; - Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами; - Государственное пенсионное обеспечение; - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); -Ежегодно оплачиваемый отпуск; -Получение налоговых вычетов; -Возможность получения кредита; -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -временном простое; -Получение пособия по беременности и родам; - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет |
«Минусы» неформальной занятости:
|
Для работодателя – - Административные штрафы, уголовная ответственность;
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства;
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
Для работника – -Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; -Выполнение не предусмотренных обязанностей; -Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС; -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия); -Увольнение без объяснения причин и выплат; -Минимальный размер пособия по безработице; -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю |
