AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение



Задать вопрос
Задать вопрос
Опрос
Опрос
Глава Республики Калмыкия
Глава Республики Калмыкия
Народный Хурал Республики Калмыкия
Народный Хурал Республики Калмыкия
Правительство Республики Калмыкия
Правительство Республики Калмыкия
Противодействие коррупции
Противодействие коррупции
Портал госуслуг по Республике Калмыкия
Портал госуслуг по Республике Калмыкия
Прокуратура Республики Калмыкия
Прокуратура Республики Калмыкия
Отделение пенсионного фонда по Республики Калмыкия
Отделение пенсионного фонда по Республики Калмыкия
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр)
Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр)
Служба занятости по Республике Калмыкия
Служба занятости по Республике Калмыкия
Единая информационная система в сфере закупок
Единая информационная система в сфере закупок
Антитеррор
Антитеррор
Официальный интернет-портал правовой информации
Официальный интернет-портал правовой информации

Администрация Сарпинского РМО РК

ochirov-nikolaj-lidzhievich.jpg

Очиров Николай Лиджиевич

Глава Сарпинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (ахлачи)



25.12.2019

С нового года в России появятся электронные трудовые книжки

С 2020 года в России появится электронная трудовая книжка. Новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям — к новым возможностям кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.

Все граждане в течение 2020 года могут подать работодателю заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Граждане России, которые до конца 2020 года не обратятся к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт для граждан в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и через портал госуслуг, а также посредством соответствующего приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, т. е. без привязки к месту жительства или работы человека.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы; периоды работы; должности (специальность, профессия); квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации); даты приема, увольнения, перевода на другую работу; основания прекращения трудового договора.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем представлять в Пенсионный фонд России еще один отчет : сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Передача сведений будет осуществляться в рамках действующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователь привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Переход на электронные трудовые книжки регламентирован законодательством.

Вера Дорджиева Начальник УПФР в Малодербетовском районе (межрайонное)


Возврат к списку